Guía de diabetes tipo 1 para empleadores

Nota del Editor: Este contenido es parte del libro de guías de Beyond Type 1 que incluye guías para quienes tienen a la diabetes tipo 1 en sus vidas. Revisa nuestras otras guías creadas para las distintas personas en tu vida aquí!

Infórmate

Quizás no tengas una idea general sobre lo que es la diabetes tipo 1. Elimina tus suposiciones y echa un vistazo a nuestras guías básicas sobre qué es exactamente la diabetes tipo 1. Este conocimiento te ayudará a entender mejor las necesidades de tus empleados. La diabetes tipo 1 puede afectar a una persona de muchas maneras diferentes, así que asegúrate de mantener abierta la línea de comunicación con tus empleados.

¿Qué es la diabetes tipo 1?

La diabetes tipo 1 es una enfermedad autoinmune que ocurre cuando el propio sistema inmunológico de una persona destruye las células productoras de insulina en su páncreas. Las personas con diabetes tipo 1 son insulinodependientes de por vida y deben administrarse insulina manualmente por medio del uso de múltiples inyecciones diarias o de una bomba de insulina. Deben equilibrar cuidadosamente la insulina, la comida, el ejercicio y otros factores con el fin de prevenir o minimizar las complicaciones serias a corto y largo plazo debido a niveles de azúcar en la sangre fuera del rango.

Si no has oído hablar mucho sobre la diabetes tipo 1, esta es información rápida útil:

•        La diabetes tipo 1 no es causada por la falta de ejercicio o por comer demasiada azúcar.
•        La diabetes tipo 1 no es contagiosa.
•        No hay cura para la diabetes tipo 1 en el presente.
•        Aunque a la diabetes tipo 1 antes era conocida como  “diabetes juvenil”,  ahora sabemos que esta afecta tanto a niños como a adultos.

Debes ser consciente de la hipoglucemia, y de la hiperglucemia,y de otras situaciones de emergencia. Lo mejor es pedirle a tu empleado que establezca protocolos para una situación de emergencia.

En caso de emergencia

Si alguna vez nos desmayamos o nos encontramos inconscientes, inmediatamente llamar a los servicios de emergencia y reaccionar a la situación como si estuviéramos “teniendo un nivel bajo de azúcar en la sangre” o experimentando una hipoglucemia grave. Si estamos inconscientes, quizás se tenga que administrar glucagón de emergencia.

Si estamos conscientes, la glucosa de acción rápida debe tomarse inmediatamente. Esto significa que se debe utilizar cajas de jugo, dulces, tabletas de glucosa, o cualquier otro alimento o bebida azucarada que se pueda consumir fácilmente.

Discapacidad

A la diabetes tipo 1 se le considera una discapacidad, y está protegida bajo la ley de los Estados Unidos. Por lo tanto, no se puede discriminar a un empleado por su diabetes tipo 1 bajo cualquiera de los siguientes casos:

•        No contratar o darle un ascenso a un empleado debido al su diabetes tipo 1.
•        Terminar la relación laboral con alguien debido a su diabetes tipo 1, a menos que represente una amenaza directa.
•        Discriminar con respecto al seguro médico proporcionado por el empleador.

Hacer ajustes razonables

Si un postulante voluntariamente dice que él o ella tiene diabetes, sólo se le puede hacer dos preguntas: si él o ella necesita ajustes razonables y qué tipo de ajustes son. También se te requiere que proporciones a tus empleados estos ajustes razonables que les ayudarán a realizar las funciones esenciales del trabajo. Generalmente, los ajustes para aquellos con diabetes tipo 1 son fáciles, económicos y útiles. Esta es otra conversación que es útil tener con tus empleados para asegurarte de que entiendes las circunstancias.

Los ajustes razonables pueden incluir:

• las necesidades diarias del control de la diabetes (como llevar el control de los niveles de azúcar en la sangre);
• tomar la insulina necesaria;
•  darle tratamiento en el caso de cualquier episodio hipoglucémico o hiperglucémico.

Licencia médica

Tus empleados con diabetes tipo 1 tienen el derecho de tomar una licencia médica debido a cualquier complicación debido a la diabetes tipo 1. La Ley de Licencia Familiar y Médica en los Estados Unidos requiere que la mayoría de los empleadores privados con más de 50 empleados y la mayoría de los empleadores del gobierno ofrezcan hasta 12 semanas de licencia por año debido al grave estado de salud del trabajador o de un familiar cercano.

Esta licencia puede ser flexible. Por ejemplo, puedes dividir la licencia en pequeños bloques de tiempo para hacer frente a problemas a corto plazo, como llevar el control de los niveles de glucosa en la sangre o las citas médicas.

Derechos del empleador

Como empleador, tienes ciertos derechos para protegerte. Si tienes una razón legítima para creer que la diabetes puede estar afectando la capacidad de un empleado para hacer su trabajo, puedes hacer preguntas o pedirle al empleado que se haga un examen médico.

Estas situaciones generalmente se limitan a exámenes físicos para postulantes, solicitudes de ajustes razonables, cuando el empleado regresa al trabajo después de un permiso médico prolongada, o cuando has experimentado un problema médico en el trabajo que plantea problemas de seguridad para ti.

Para evitar cargos de discriminación por la diabetes, infórmales a tus empleados que crees que sus acciones causan un riesgo de seguridad para otros empleados. En general, las personas con diabetes tipo 1 pueden ser trabajadores que no representan riesgos, que son responsables y efectivos, independientemente de lo que tienen que vivir. Es importante tomar en cuenta que las situaciones de emergencia pueden ocurrir y ocurrirán, a veces debido a causas incontrolables. Si no estás seguro de cómo manejar las situaciones o si te sientes abrumado con cómo manejar emergencias, habla con tus empleados.

Las leyes que protegen a las personas con diabetes tipo 1

Hay leyes que protegen a tus empleados. Las leyes federales y estatales en los Estados Unidos ofrecen protección contra la discriminación en el lugar de trabajo.

• La ley de estadounidenses con discapacidades se aplica a empleadores privados, sindicatos y agencias de empleo con 15 o más empleados, y al gobierno estatal y local.
• La ley de rehabilitación de 1973 generalmente cubre a los empleados que trabajan para la rama ejecutiva del gobierno federal, o para cualquier empleador que recibe dinero federal.
• Congressional Accountability Act (La ley de responsabilidad del congreso) cubre a los empleados del congreso y a la mayoría de las agencias de la rama legislativa.
• Todos los estados tienen sus propias leyes contra la discriminación y agencias responsables de hacer cumplir esas leyes. Algunas leyes estatales contra la discriminación proporcionan una protección más completa que las leyes federales.

Lee la historia de Paloma Guerrero: Diabetes en el lugar de trabajo.